Mentoria online para modelar a sua gestão
Programa de modelagem em sessões individuais com mentor especializado.
Proposta
A mentoria objetiva elevar em 30% o índice de desempenho dos seus funcionários em até 4 meses após a conclusão do programa.
Em sessões online individuais com o mentor, você aprenderá uma sistemática 100% estruturada e documentada para garantir que sua gestão entre num ciclo virtuoso de engajamento > desempenho > resultados das equipes.
Em sessões online individuais com o mentor, você aprenderá uma sistemática 100% estruturada e documentada para garantir que sua gestão entre num ciclo virtuoso de engajamento > desempenho > resultados das equipes.
Vantagens da mentoria online
No seu ritmo
Você absorve o conteúdo e domina as técnicas no seu ritmo, sem atropelos. |
Conveniência
Você escolhe os horários mais convenientes para as sessões sem prejudicar outros compromissos. |
Comodidade
Você aprende no conforto da sua casa ou escritório (ou qualquer local com internet) sem a necessidade de gastar um tempo precioso no trânsito. |
Foco na sua realidade
O programa é totalmente direcionado para a sua realidade. Assim, você pode aplicar imediatamente os conhecimentos para melhorar sua gestão na prática. |
Por que a mentoria online com Ricardo Mallet
pode ajudar você a acelerar o crescimento e faturar mais?
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Gustavo Guimarães
Proprietário da Mex Sorvetes Marcelo Mangini
Gerente de Marketing e Comercial na LCI Telecom |
Ivaneide Villaça
Proprietária da Automação Curitiba Fernando Neto
Coordenador de Treinamentos na CNH Industrial (Grupo FIAT) |
Programa
Módulo 1 - Os fundamentos da gestão
A importância deste módulo é proporcionar a você uma base sólida pra construir os fundamentos da sua gestão.
Neste módulo você vai:
Módulo 2 - Como influenciar pessoas de diferentes perfis
Os conhecimentos que você adquirirá neste módulo serão extremamente úteis não apenas para lidar melhor com as pessoas no ambiente de trabalho, mas também na sua vida familiar e social.
Você irá conhecer um modelo com fundamentação científica que explica e simplifica o entendimento sobre as diferentes atitudes das pessoas, um conhecimento extraordinário que proporcionará uma enorme vantagem na hora de aplicar os fundamentos da gestão.
Neste módulo você vai:
Módulo 3 - Como ter uma equipe focada em resultados
Neste módulo você colocará em prática o primeiro fundamento da gestão “Estabelecer metas” para que seus funcionários trabalhem com foco nos resultados, o que impactará diretamente na sua produtividade e na lucratividade da empresa.
E você também vai:
Módulo 4 - Como fazer mais com menos
Neste módulo você colocará em prática o segundo fundamento da gestão “Determinar métodos” para que seus funcionários entreguem resultados com qualidade e com o menor custo para sua empresa.
E você também vai:
Módulo 5 - Como escolher as pessoas certas para atingir suas metas
Neste módulo você colocará em prática o terceiro fundamento da gestão “Avaliar aderência” para colocar as pessoas certas no lugar certo, o que resultará em aumento de engajamento e, consequentemente, maior retenção de talentos.
E você também vai:
Módulo 6 - Como ter funcionários competentes e com espírito de equipe
Neste módulo você colocará em prática o quarto fundamento da gestão “Providenciar treinamento” para que seus funcionários contem com a competência necessária para trabalhar com mais agilidade e qualidade, resultando numa maior satisfação do cliente (interno ou externo).
E você também vai:
Módulo 7 - Como avaliar o desempenho com objetividade e precisão
Neste módulo você colocará em prática o quinto fundamento da gestão “Demonstrar interesse” para que seus funcionários recebam o apoio necessário para conquistarem autonomia, o que resultará em mais tempo para pensar no crescimento do negócio.
E você também vai:
Módulo 8 - Como sustentar o alto desempenho e o alto engajamento
Neste módulo você colocará em prática o sexto fundamento da gestão “Dar retorno” para que seus funcionários recebam o feedback indispensável para melhorar e sustentar seu desempenho, podendo resultar em talentos inovadores capazes de alcançar resultados extraordinários.
E você também vai:
Conclusão - Como comprovar a efetividade da sua gestão
Após partir para a ação, é importante avaliar se o seu esforço foi efetivo. Efetivo significa aquilo que se realiza, é real, produz efeitos. Consideramos que o efeito mais importante da gestão nas empresas é “engajar pessoas para alcançar resultados superiores e sustentáveis”. Essa é a realização do propósito do líder.
Na conclusão do Programa, você e a área responsável por monitorar o sucesso do treinamento aprenderão a usar a Medida de Engajamento para comprovar a efetividade das ações e tornar a gestão cada vez melhor.
A importância deste módulo é proporcionar a você uma base sólida pra construir os fundamentos da sua gestão.
Neste módulo você vai:
- Entender, claramente, qual a importância da gestão para os resultados do negócio.
- Clarificar o seu papel como líder.
- Ter uma visão geral dos fundamentos da gestão e sua lógica estrutural.
- Fazer uma autoavaliação sobre os seus conhecimentos nos fundamentos.
Módulo 2 - Como influenciar pessoas de diferentes perfis
Os conhecimentos que você adquirirá neste módulo serão extremamente úteis não apenas para lidar melhor com as pessoas no ambiente de trabalho, mas também na sua vida familiar e social.
Você irá conhecer um modelo com fundamentação científica que explica e simplifica o entendimento sobre as diferentes atitudes das pessoas, um conhecimento extraordinário que proporcionará uma enorme vantagem na hora de aplicar os fundamentos da gestão.
Neste módulo você vai:
- Conhecer os diferentes perfis atitudinais e sua influência no comportamento das pessoas.
- Saber como lidar e influenciar pessoas de diferentes perfis.
- Conhecer o próprio perfil atitudinal e como utilizar suas características para gerir.
- Aprender técnicas comportamentais para aumentar sua eficácia em gestão.
Módulo 3 - Como ter uma equipe focada em resultados
Neste módulo você colocará em prática o primeiro fundamento da gestão “Estabelecer metas” para que seus funcionários trabalhem com foco nos resultados, o que impactará diretamente na sua produtividade e na lucratividade da empresa.
E você também vai:
- Conhecer os 3 erros que desmotivam as pessoas a alcançarem suas metas.
- Compreender a diferença entre ter uma meta e ter uma boa intenção.
- Identificar e definir as metas estratégicas da sua área na empresa.
- Clarificar as prioridades da sua equipe.
Módulo 4 - Como fazer mais com menos
Neste módulo você colocará em prática o segundo fundamento da gestão “Determinar métodos” para que seus funcionários entreguem resultados com qualidade e com o menor custo para sua empresa.
E você também vai:
- Identificar e definir as funções da sua área na empresa.
- Estabelecer as competências e os critérios de desempenho para cada função.
- Saber como determinar métodos que garantam a qualidade com o menor custo.
- Formatar instrumentos para avaliar o desempenho dos funcionários nas suas funções.
Módulo 5 - Como escolher as pessoas certas para atingir suas metas
Neste módulo você colocará em prática o terceiro fundamento da gestão “Avaliar aderência” para colocar as pessoas certas no lugar certo, o que resultará em aumento de engajamento e, consequentemente, maior retenção de talentos.
E você também vai:
- Compreender porque colocar as pessoas certas no lugar certo impacta na motivação, desempenho e resultados.
- Saber identificar o perfil atitudinal mais aderente à cada função.
- Mapear o perfil atitudinal do funcionário/candidato.
- Descobrir o grau de aderência de um funcionário/candidato à função para aumentar as chances de sucesso na contratação/promoção.
Módulo 6 - Como ter funcionários competentes e com espírito de equipe
Neste módulo você colocará em prática o quarto fundamento da gestão “Providenciar treinamento” para que seus funcionários contem com a competência necessária para trabalhar com mais agilidade e qualidade, resultando numa maior satisfação do cliente (interno ou externo).
E você também vai:
- Conhecer e praticar os estilos de liderança mais eficazes para cada situação.
- Identificar necessidades prioritárias de treinamento técnico.
- Estruturar um sistema de treinamento efetivo com foco no aumento da competência.
- Saber como eliminar as causas dos conflitos improdutivos da equipe.
Módulo 7 - Como avaliar o desempenho com objetividade e precisão
Neste módulo você colocará em prática o quinto fundamento da gestão “Demonstrar interesse” para que seus funcionários recebam o apoio necessário para conquistarem autonomia, o que resultará em mais tempo para pensar no crescimento do negócio.
E você também vai:
- Dominar os princípios da influência para construir uma relação de confiança com o funcionário.
- Saber demonstrar interesse pelo andamento do trabalho sem parecer invasivo.
- Realizar uma avaliação objetiva do desempenho do funcionário na sua função.
- Calcular o índice de desempenho com precisão.
Módulo 8 - Como sustentar o alto desempenho e o alto engajamento
Neste módulo você colocará em prática o sexto fundamento da gestão “Dar retorno” para que seus funcionários recebam o feedback indispensável para melhorar e sustentar seu desempenho, podendo resultar em talentos inovadores capazes de alcançar resultados extraordinários.
E você também vai:
- Compreender o impacto das 3 abordagens de feedback no engajamento das pessoas.
- Saber como incentivar o bom desempenho de um funcionário competente.
- Saber como corrigir o baixo desempenho de um funcionário incompetente.
- Dominar roteiros de feedback para usá-los com naturalidade na sua rotina.
Conclusão - Como comprovar a efetividade da sua gestão
Após partir para a ação, é importante avaliar se o seu esforço foi efetivo. Efetivo significa aquilo que se realiza, é real, produz efeitos. Consideramos que o efeito mais importante da gestão nas empresas é “engajar pessoas para alcançar resultados superiores e sustentáveis”. Essa é a realização do propósito do líder.
Na conclusão do Programa, você e a área responsável por monitorar o sucesso do treinamento aprenderão a usar a Medida de Engajamento para comprovar a efetividade das ações e tornar a gestão cada vez melhor.
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“O trabalho desenvolvido por Ricardo Mallet como mentor e trainer foi um divisor de águas em minha gestão. Na minha unidade, conseguimos aumentar em 20% a taxa de conversão em vendas graças a melhoria expressiva do desempenho da equipe."
Pablo Rodrigues Gerente da Livraria Vanguarda |
Além do conteúdo das aulas, o que você receberá?
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Guia Unani.me®
Material didático em formato digital com 98 páginas que descrevem passo a passo como aplicar os métodos e instrumentos do sistema. Assim, seus gestores terão toda segurança para gerir em situações reais do dia a dia. Este guia inclui:
Materiais de apoio
Atualizações e novidades
Certificado de conclusão
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Sobre as sessões
Cada sessão tem a duração de 1 hora. São necessárias de 10 a 15 sessões para o desenvolvimento do programa completo.
O mentoring é realizado online pelo nosso sistema de videoconferência em horários designados pelo mentorado em comum acordo com o mentor.
O mentoring é realizado online pelo nosso sistema de videoconferência em horários designados pelo mentorado em comum acordo com o mentor.
Mentor
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Ricardo Mallet
Diretor da UNANI.ME®. Desde 2011 atua exclusivamente como consultor, trainer e mentor em gestão de equipes. Graduado em Gestão Empresarial com extensão em Estilo de Gestão e Liderança pela FGV, consultor e palestrante com 35 anos de experiência no mercado de treinamentos. Certificação internacional em Coaching, Mentoring e Holomentoring® do Sistema ISOR®. Ministrou mais de 1500 palestras, treinamentos e seminários em todo o Brasil, Argentina, Portugal, França e Itália. Como executivo de instituição multinacional de educação, concebeu e liderou um projeto de alinhamento organizacional envolvendo mais de 200 líderes e colaboradores de unidades de negócios que, durante 8 anos, gerou um crescimento de 150% na base de clientes da instituição. O alinhamento organizacional conquistou o engajamento de todas as unidades e pessoas, em todos os níveis hierárquicos, com relação à missão, à visão de futuro, aos objetivos estratégicos e às metas, além das atribuições institucionais, desdobramentos e monitoramento do desempenho, colocando os componentes da organização voltados na direção apontada pela estratégia, transformando-a em tarefa de todos. |
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