a mudança requer uma atitude complicada, desapego!

Quando estou prestando consultoria nas empresas há uma força que, inevitavelmente, preciso confrontar: O STATUS QUO.⁠
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Proprietários, gestores e funcionários, em algum momento do projeto sentem-se desconfortáveis com o processo de mudança necessário para que a causa real dos problemas seja encontrada e sanada.⁠
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Em muitos dos casos, A CAUSA RAIZ ESTÁ NA MENTALIDADE da liderança e consequentemente na sua forma de conduzir a gestão dos funcionários.⁠
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Gestões alicerçadas em relações paternalistas que geram pessoas estagnadas e pouco maduras para os desafios do trabalho, seja por excesso de proteção ou punição, são causas invisíveis que corroem a saúde e os resultados da organização.⁠
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É PRECISO TER CORAGEM PARA DESAPEGAR-SE de tudo isso para construir uma cultura de resultados na qual as pessoas são estimuladas a desenvolver-se com liberdade e responsabilidade.⁠
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O primeiro passo nesse sentido é reconhecer que algo está disfuncional e que é necessário enfrentar a mudança. Sem isso, não há metodologia que poderá salvar sua empresa.⁠
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Pense nisso e bons negócios.