Como trabalhar com pessoas realmente engajadas e comprometidas?⁠

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Essa é uma das perguntas mais recorrentes quando o assunto é liderança. E não é fácil respondê-la de forma simples. Mas vou compartilhar com você algumas descobertas que fiz durante minha trajetória de estudos e serviço desenvolvendo líderes nas organizações.⁠
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Primeiramente, é importante ressaltarmos que a motivação é uma ESCOLHA DO LIDERADO. É uma escolha individual, íntima e não condicionada a nenhum fator externo como salário, benefícios e outros. Uma pessoa pode se sentir motivada a trabalhar num determinado cargo, recebendo um salário e convivendo com colegas e chefes que não gerariam motivação numa outra pessoa na mesma situação.⁠
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Entretanto, espera-se que um bom líder tenha a competência para agregar, organizar e utilizar o potencial de pessoas que tendam à se sentirem altamente engajadas em suas funções. Para fazer isso, é necessário dominar a execução de 6 fundamentos da liderança. A execução correta desses fundamentos não garantirá a motivação das pessoas, mas elevarão consideravelmente suas chances de trabalhar com pessoas altamente comprometidas com os resultados e engajadas para fazer o seu melhor a cada dia. No Sistema Unani.me de Liderança é possível, inclusive, medir o grau de engajamento das pessoas com a chamada Medida Unani.me. 

Pense nisso e bons negócios!