Contratou o funcionário e já pensa em demiti-lo?

Você já se sentiu frustrado pelo baixo desempenho de um novo funcionário? Pois é! Mas antes de tomar medidas extremas e acabar caindo no velho e oneroso ciclo da contratação e demissão, é mais inteligente tentar identificar se está faltando algo na SUA gestão que possa mudar esta história. Pergunte-se:

1. O funcionário sabe claramente os resultados esperados?
2. Ele dispõe de recursos para alcançar estes resultados?
3. Tem perfil aderente às suas funções?
4. Foi devidamente treinado para exercê-las?
5. Estou avaliando o desempenho de forma precisa e objetiva?
6. Dei retorno sobre o baixo desempenho?

Se você respondeu NÃO a qualquer uma destas perguntas, RESOLVA ISSO E TENTE OUTRA VEZ antes de demitir.

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