Curso de Liderança aula 16 - participação

Um levantamento de 2013 da consultoria Carvalho e Mello realizado com profissionais de RH de 500 empresas mostrou que, para 55% dos entrevistados, os chefes não dão atenção à opinião dos liderados. Na mentalidade de alguns gestores, “trocar ideias” com um subordinado funciona mais ou menos assim: o liderado entra na sala do chefe com a própria ideia e sai com a ideia do chefe…

Seja um líder diferenciado! Incentive a participação da sua equipe. Na ótica da Metodologia LD, um liderado que demonstra, consistentemente, competência e comprometimento com os resultados, pode (E DEVE!) contribuir com ideias para a melhoria dos processos.

Para sinalizar que você está interessado nas opiniões do liderado, faça perguntas como: “o que você acha que deveríamos fazer para reduzir os custos, ou o prazo de entrega, ou aumentar a satisfação do cliente…?” 

Assim, você desenvolverá pessoas altamente comprometidas com os resultados. Até porque ninguém sabota as próprias ideias.

Faça isso. Lidere AGORA!