gestor: coloque as pessoas certas no lugar certo

Quem tem talento para vender, vende. Quem tem talento para administrar, administra.

Parece mentira, mas muitos gestores não conhecem os pontos fortes do seu time. Resultado? Perdem a oportunidade de desenvolver um time de alta performance.

O erro já começa na contratação: olhar somente para o currículo sem explorar o perfil atitudinal do candidato é uma armadilha que muitos caem, e custa caro!

Por isso, além de saber se a pessoa possui os conhecimentos e habilidades para suas funções, é vital saber se ela vai ou não ter boa aderência de ATITUDES para suas tarefas de rotina.

Sem isso, as pessoas até produzem, mas serão eternamente medíocres e insatisfeitas.

​Pense nisso e bons negócios.