Na sua empresa, as pessoas não aceitam ser corrigidas?

" A punição desmotiva quando vem de pessoas, em vez de um sistema de regras bem definido."
​ - ​Yegor Bugayenko

Qual a diferença entre ser punido por conta de um comportamento inadequado quando essa punição vem de um indivíduo ou de um sistema de regras definidas?

Bem, quando alguém me repreende e/ou pune por julgamentos próprios, sempre tenho a chance de acreditar que isso é uma QUESTÃO PESSOAL. "Ele não vai com a minha cara. Está me perseguindo..."

Mas quando essa repreensão e/ou punição vem de um sistema de regras, percebo logo que estou sendo corrigido por um GRUPO DE PESSOAS que estabeleceram padrões aceitáveis de conduta, os quais não respeitei.

Sacou a diferença? O que vigora aqui é a famosa lei da persuasão chamada ACEITAÇÃO SOCIAL. O indivíduo tende a seguir o que a maioria considera correto e, assim, haverá menor resistência em aceitar uma mudança de conduta.

Na sua empresa as correções variam de gestor para gestor? Meus pêsames... Seu negócio é regido pelo personalismo e há grande chance de você dormir todos os dias com muita dor de cabeça.

Pense nisso e bons negócios!