ORIENTE PRIMEIRO, CORRIJA DEPOIS

Nada pode ser mais desmotivante pra um funcionário do que ser corrigido numa tarefa sem nunca ter sido orientado para a execução.

Há uma frase que eu sempre repito para os meus mentorados:⁠
"ORIENTE PRIMEIRO, CORRIJA DEPOIS."⁠
⁠
O fato é que ninguém gosta de ser criticado sem antes ter sido bem orientado. O constrangimento gera um estado emocional muito contraproducente; e você, como líder, não quer ser um gerador de desmotivação, não é verdade?⁠
⁠
Para evitar isso, sugiro estas boas práticas:⁠
1. Deixe claro os objetivos do trabalho do seu liderado desde o início;⁠
2. Informe sobre quais critérios seu desempenho será avaliado;⁠
3. Treine o liderado até que VOCÊ comprove que ele entendeu como se faz;⁠
4. Dê feedbacks de elogio para reforçar o que está sendo bem executado;⁠
5. Dê feedbacks corretivos com respeito e sinceridade para que os erros sejam evitados.⁠
⁠
Tenha a certeza de que, aplicando estas práticas simples, o engajamento da sua equipe vai aumentar sensivelmente.⁠

Faça isso e bons negócios!⁠

⁠